विशेषज्ञ माँ, अदृश्य पिता: भारत में पितृत्व की असमान बहस

मुख्य सारांश

क्या हुआ: उत्तर प्रदेश की राज्यपाल आनंदीबेन पटेल ने महिलाओं से करियर से पहले 'विशेषज्ञ माँ' बनने की सलाह दी, जिससे बहस छिड़ गई।

क्यों मायने रखता है: यह बयान पितृत्व और महत्वाकांक्षाओं के आसपास सामाजिक अपेक्षाओं में लगातार लैंगिक पूर्वाग्रहों को उजागर करता है।

क्या बदलता है: यह साझा पितृत्व जिम्मेदारियों के पुनर्मूल्यांकन का आह्वान करता है और 'विशेषज्ञ पिता' की सांस्कृतिक अवधारणा को चुनौती देता है।

कौन प्रभावित है: महिलाएँ जो करियर-पितृत्व दुविधाओं का सामना करती हैं, पुरुष जो प्राथमिक प्रदाता की भूमिकाओं से बोझिल हैं, और समानता की समाज की समझ प्रभावित होती है।

'विशेषज्ञ माँ' का फरमान विवादों में

उत्तर प्रदेश की राज्यपाल आनंदीबेन पटेल ने हाल ही में दिए एक संबोधन में महिलाओं से आईएएस अधिकारी या शिक्षक जैसे पेशे अपनाने से पहले 'विशेषज्ञ माँ' बनने का आग्रह किया, जिसने एक महत्वपूर्ण बहस छेड़ दी है। विवाद का मूल अंतर्निहित प्रश्न है: यह अपेक्षा विशेष रूप से महिलाओं पर ही क्यों डाली जाती है, जबकि पुरुषों से 'विशेषज्ञ पिता' बनने का कोई तुलनीय आह्वान नहीं किया जाता?

गहरी जड़ें जमा चुके दोहरे मापदंडों को चुनौती

यह आह्वान पितृत्व की साझा जिम्मेदारियों के बढ़ते सामाजिक आदर्श को नजरअंदाज करता प्रतीत होता है। यह ऐसे समय में आया है जब पिताओं को बच्चों की देखभाल और घरेलू कामों में सक्रिय भागीदारी के लिए लगातार सराहा जा रहा है। इसका स्पष्ट विरोधाभास स्पष्ट है: पुरुषों से "सिविल सेवा की आकांक्षा करने से पहले 'विशेषज्ञ पिता' बनने" या "नौकरशाही का सपना देखने से पहले बाल देखभाल सीखने" के लिए सार्वजनिक अपील कहाँ हैं?

समानता को कमजोर करने वाली सामाजिक धारणाएँ

विशेषज्ञों का मानना ​​है कि समाज अंतर्निहित धारणाओं पर चलता है: पुरुष का करियर सर्वोपरि है, पिता बनना गौण है, और महिलाओं से स्वाभाविक रूप से देखभाल का बोझ उठाने की उम्मीद की जाती है। यह ढाँचा महिलाओं को उनकी महत्वाकांक्षाओं को पूरा करने की अनुमति की आवश्यकता के बिना छोड़ देता है, जबकि उनकी घरेलू भूमिकाएँ स्वतः मान ली जाती हैं।

अस्तित्वहीन 'विशेषज्ञ पिता'

"यह प्रश्न ही दोहरे मापदंड को उजागर करता है। हमारे पास 'विशेषज्ञ पिता' की कोई सांस्कृतिक अवधारणा भी नहीं है।" मैत्रेयी सेन, अशोक विश्वविद्यालय की पीएचडी स्कॉलर, 'विशेषज्ञ पिता' के सांस्कृतिक समकक्ष की अनुपस्थिति को उजागर करती हैं। ऐतिहासिक रूप से, महिलाओं को घरेलू भूमिकाओं तक सीमित रखा गया था, जबकि पुरुषों को करियर से जोड़ा गया था। इसने अपेक्षाओं में लगातार असंतुलन पैदा किया है।

'दूसरी शिफ्ट' और प्रारंभिक कंडीशनिंग

समाजशास्त्री इसे 'दूसरी शिफ्ट' कहते हैं - वह अवैतनिक घरेलू श्रम जो महिलाएँ अपने भुगतान वाले काम के बाद करती हैं। यह अक्सर बचपन से ही मजबूत होता है। लड़कियों को अक्सर पारिवारिक देखभाल पर केंद्रित भविष्य की उम्मीद करने के लिए प्रशिक्षित किया जाता है, जबकि लड़कों को करियर की सफलता की ओर निर्देशित किया जाता है, जिससे ये अपेक्षाएँ वयस्क होने पर सामान्य लगती हैं।

पितृसत्ता का दोहरा प्रभाव

सिमंतिनी घोष, अशोक विश्वविद्यालय में मनोविज्ञान की सहायक प्रोफेसर, का तर्क है कि ये पितृसत्तात्मक धारणाएँ पुरुषों के लिए भी हानिकारक हैं। जहाँ महिलाएँ देखभाल का बोझ उठाती हैं, वहीं पुरुष प्राथमिक प्रदाता के रूप में बोझिल हो जाते हैं, नौकरी छूटने को आत्म-मूल्य से जोड़ते हैं और अक्सर उन्हें मानसिक स्वास्थ्य सहायता लेने से हतोत्साहित करते हैं।

पितृत्व: एक साझा जिम्मेदारी, महिला की परीक्षा नहीं

संचार विशेषज्ञ सौदामिनी अली खान का मानना ​​है कि यह असंतुलन इतना सामान्य हो गया है कि इसे संस्कृति माना जाता है। पितृत्व में दो व्यक्ति शामिल होते हैं, फिर भी बच्चों के पालन-पोषण में उत्कृष्टता की मांग असंगत रूप से एक से की जाती है। "यदि बच्चों का पालन-पोषण समाज का सर्वोच्च आह्वान है, तो इसे महिला की परीक्षा और पुरुष की पसंद के रूप में क्यों माना जाता है?" खान 'विशेषज्ञ माताओं' से हटकर एक 'विशेषज्ञ समाज' पर ध्यान केंद्रित करने की वकालत करती हैं जो सभी महिलाओं का समर्थन करता है और पिताओं को समान साथी के रूप में विकसित करता है।

प्रियंका चोपड़ा का पिछला बयान गूंजता है: "महिलाओं को नौकरी पाने, सीईओ बनने की क्षमता दें, और उनके चुनाव या उनकी ड्राइव पर सवाल न उठाएं।" लगातार पूछा जाने वाला प्रश्न महिलाओं की विशेषज्ञ मातृत्व की क्षमता के बारे में नहीं है, बल्कि यह है कि समाज ने विशेषज्ञ पितृत्व के लिए अपेक्षाएँ क्यों नहीं विकसित की हैं।